
Séverine Aubert
Avec un code du travail riche de plus de 10.000 articles et une jurisprudence en constante évolution, le droit du travail est souvent perçu comme un frein au développement des entreprises et parfois même comme un sujet anxiogène à gérer. Les équipes de BDO Avocats accompagnent les dirigeants, les directions des ressources humaines mais aussi les directions administratives et financières au quotidien, au plus près de leurs besoins, afin que le droit du travail ne soit plus perçu comme une contrainte mais comme un véritable levier de performance de l’entreprise.
Dans un environnement sociétal en pleine mutation, BDO Avocats est à votre côté pour vous permettre de gérer efficacement vos relations avec les salariés mais aussi avec les représentants du personnel afin d’en faire des partenaires de négociation et non des adversaires. Notre approche des relations individuelles et collectives du travail se veut être une approche socialement responsable.
Notre expérience le montre, entretenir des relations saines et apaisées avec les représentants du personnel au quotidien permet de gagner en efficacité et de mener des projets à terme dans les moments plus difficiles qu’une société peut être amenée à rencontrer.
Pour cette raison, nos équipes sont présentes à vos côtés pour vous accompagner au quotidien dans vos échanges avec les représentants du personnel, qu’il s’agisse de la gestion d’une enquête à la suite d’un accident du travail, d’une situation de harcèlement, d’une situation conflictuelle avec le CSE sur le renouvellement de l’instance ou encore dans le cadre des négociations annuelles avec les délégués syndicaux.
La relation de travail avec un salarié nait dès la formalisation d’une promesse d’embauche, puis lors de la signature du contrat de travail.
Une bonne préparation de l’arrivée d’un salarié est déterminante dans le parcours du salarié au sein de la société et une politique RH pro-active permettra au salarié non seulement de s’intégrer mais aussi de se développer et ainsi de s’investir pleinement dans son travail.
Pour cette raison, nous avons la conviction qu’il est déterminant que, dès la rédaction du contrat de travail, le salarié puisse identifier clairement ses droits, ses obligations et les attentes que la société place en lui.
Ensuite, le succès de la relation de travail passe inévitablement par un accompagnement juste et équitable tout au long du parcours professionnel, par exemple en accompagnant les salariés en difficulté professionnellement ou en leur proposant des parcours de formation. Nous pouvons vous épauler sur les aspects réglementaires des plans de formation et autres dispositifs.
Nous vous assistons également lors de la rupture du contrat de travail aussi bien dans la mise en œuvre d’une procédure de rupture conventionnelle, que sur des licenciements pour motif personnel ou pour motif économique notamment dans le cadre d’une réorganisation, toujours avec le souhait de privilégier une approche socialement responsable.
A ce titre, nous prenons le temps de vous écouter et de mettre en place toutes les mesures nécessaires afin d’éviter autant que possible le risque contentieux.
Séverine Aubert
Xavier Bontoux
Emilie Ducorps-Prouvost
Frédéric Fayan-Roux
Nicolas Latournerie