Notre mission : à vos côté pour maîtriser ces éléments et garantir une mise en œuvre efficace et sécurisée du projet.

Se restructurer pour recentrer son activité dans un contexte économique difficile.

Difficultés économiques, introduction de nouvelles technologies, sauvegarde de la compétitivité et parfois cessation totale et définitive de l’activité.

Lorsque la situation ne le permet plus, les dirigeants n’ont parfois plus d’autres choix que de procéder à des suppressions de postes et donc à des licenciements collectifs pour motif économique.

• Comment choisir les salariés qui seront concernés par des licenciements ?
• Quelles sont mes obligations en matière de reclassement ?
• Quel accompagnement suis-je tenu de proposer à mes salariés ?
• Quel outil utiliser pour mettre en place cette restructuration ? Rupture conventionnelle collective. Plan de départ volontaire. Plan de sauvegarde de l’emploi.

Toutes ces questions sont celles qu’un dirigeant confronté à un licenciement économique se pose.

Nos Avocats sont là pour vous accompagner dès que le projet est envisagé pour vous aider à mettre en place la procédure de licenciement collectif pour motif économique.

Nous sommes présents pour préparer les réunions avec le CSE, les négociations avec les délégués syndicaux, les échanges avec la DREETS, la Préfecture, préparer la documentation à remettre aux salariés.

Réorganisation ou restructuration, nous nous engageons à avoir une approche pragmatique et concrète dans le respect des dispositions légales et avec une approche humaine.