Guide juridique : "The S in ESG: green clauses in employment contracts"
Guide juridique : "The S in ESG: green clauses in employment contracts"
Le développement durable ou ESG (Environnement, Social et Gouvernance) est de plus en plus à l'ordre du jour des organisations. Cela peut être dû à une motivation intrinsèque ou à l'augmentation des lois et réglementations, telles que la directive sur les rapports de développement durable des entreprises (Corporate Sustainability Reporting Directive - CSRD).
Les questions posées par les clients, les fournisseurs et les employés sur les objectifs de durabilité d'une entreprise peuvent également jouer un rôle dans cette évolution. Des conditions d'emploi durables ou « vertes » peuvent être un moyen de donner du sens au « S » (social) de l'ESG.
Pour faciliter cette compréhension, nous sommes ravis de vous présenter notre nouveau guide juridique: « The S in ESG: green clauses in employment contracts ».
Cette publication explique comment l'intégration de pratiques durables dans les politiques du personnel permet non seulement de se conformer aux nouvelles lois, mais aussi d'attirer et de fidéliser les employés en s'alignant sur les valeurs du développement durable. En outre, elle aborde les moyens pratiques pour mettre en œuvre ces conditions d'emploi écologiques, les avantages pour les employeurs et les considérations juridiques et fiscales que les entreprises doivent prendre en compte lors de la mise à jour des contrats de travail au sein de l'Union européenne.
Ce guide multinational se concentre sur les conditions d'emploi éco-responsables et les bénéfices pour les entreprises, tout en examinant les aspects juridiques et fiscaux à considérer dans les différents pays de l'UE, y compris la France, lors de l'intégration de clauses durables dans les contrats de travail.
Lire le guide
Les questions posées par les clients, les fournisseurs et les employés sur les objectifs de durabilité d'une entreprise peuvent également jouer un rôle dans cette évolution. Des conditions d'emploi durables ou « vertes » peuvent être un moyen de donner du sens au « S » (social) de l'ESG.
Pour faciliter cette compréhension, nous sommes ravis de vous présenter notre nouveau guide juridique: « The S in ESG: green clauses in employment contracts ».
Cette publication explique comment l'intégration de pratiques durables dans les politiques du personnel permet non seulement de se conformer aux nouvelles lois, mais aussi d'attirer et de fidéliser les employés en s'alignant sur les valeurs du développement durable. En outre, elle aborde les moyens pratiques pour mettre en œuvre ces conditions d'emploi écologiques, les avantages pour les employeurs et les considérations juridiques et fiscales que les entreprises doivent prendre en compte lors de la mise à jour des contrats de travail au sein de l'Union européenne.
Ce guide multinational se concentre sur les conditions d'emploi éco-responsables et les bénéfices pour les entreprises, tout en examinant les aspects juridiques et fiscaux à considérer dans les différents pays de l'UE, y compris la France, lors de l'intégration de clauses durables dans les contrats de travail.
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